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假设有一天，你突然收到来自同事的不雅小视频，TA的这种行为属于性骚扰范畴吗？你该如何处理？所在的公司该如何处理？
近日，无锡一男子性骚扰女同事
被公司开除，反将公司告上法院并索赔。
江苏省无锡中院就审理了这么一起案件！我们来看看究竟怎么回事？
案件经过
小美（化名）是公司保洁小组的组长，陈某（化名）是她的组员 。一天晚上，小美在家休息，突然接到陈某发来的一段不雅小视频，为此夫妻间大吵一架。
又羞又恼的小美向公司进行了投诉，并且报了警，公安机关对陈某进行了询问，陈某狡辩称朋友拿他的手机玩时不小心误发。
最终，难以自圆其说的陈某承认了自己的错误行为，并写下了保证书，希望小美原谅 。公司在调查后向陈某出具了《惩戒通知书》，认为他侵犯了同事小美的劳动权利，直接影响到了工作情绪和状态，依据员工手册相关规定，对陈某作出解雇处分。
收到公司的《惩戒通知书》后，陈某不服气，认为事发时不是上班时间，单位无权过问此事。经仲裁前置程序后，陈某向法院提起诉讼，认为公司是违法解除，要求支付赔偿金及其他费用。
在法庭上原告陈某称：“事情（性骚扰）已经过了，十天后又到公司来处理 ，我不服！我要讨个公道，一码归一码，事情已经过去了，为何还要开除（我）？”
那么陈某的行为是否构成性骚扰呢？法院又是如何认定的呢？
法官说法
民法典第一千零一十条对于性骚扰是有明确规定的，利用文字、图像进行性骚扰也是被禁止的行为。其中提到了用人单位对于出现性骚扰情况，需要有一个预防机制、投诉处理机制，用人单位也有这样的义务，这也有利于形成良好的工作风气和工作秩序。案涉公司通过《员工手册》明确规定了性骚扰行为受到公司规制，公司以陈某严重违纪为由解除劳动关系，事实理由合理充分、程序合法，公司不需要向陈某支付赔偿金，法院驳回了陈某的诉讼请求。
法条链接
民法典第一千零一十条：违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。
机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。
从性骚扰的行为要件来看，民法典对性骚扰的行为方式进行了列举式和概括式相结合的规定，在我们通常理解的言语和肢体行为之外，明确了利用文字、图像进行性骚扰也是被禁止的行为。这种较为详细的规定方式，可以明确性骚扰的界定范围，加强了对受害方的保护。民法典条款中一方面删除了关于劳动场合的规定，将员工保护范围的物理空间进行了扩大，另一方面将男性也纳入了性骚扰保护的范围。
那么面对性骚扰我们应该怎么做呢？
民法典规定机关、企业、学校等单位应当采取合理的措施防止和制止性骚扰行为。这就意味着单位负有采取合理措施提前预防以及及时制止的责任，从制度规范层面，单位对劳动者、学生等人员负有保护义务，为"性骚扰"设置了公力救济的通道。当遭遇到性骚扰时，可以马上走开或者严肃地告知对方你的不适，请对方立即停止这种行为。同时根据严重程度，可以注意保留图片、音频、视频、聊天记录等相关证据，向信任的人求助，通过向单位举报、报警等方式维权。
